回首2018這一年，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的2019年已經到來。在這美好的節日里，讓我們共同回顧2018年深裝人的精彩。

一、喬遷新址開啟新篇

2018年3月5日，深裝集團舉行喬遷揭幕儀式。新辦公樓位于深圳市福田保稅區市花路1號創凌通科技大廈（深圳金融科技創新中心）A座。經過設計院和工管中心項目部3個月的努力，最終呈獻給所有員工一個現代化、智能化、嶄新的辦公環境，實現了原辦公樓各部門與車公廟設計院的集中辦公。換新境，謀新篇，以全新姿態開啟了深裝新征程。

二、制度改革闊步前行

2018年，公司經過調整、優化，實行管理中心制，建立了高效有序的組織架構，優化了一系列規章制度：《人力資源管理制度》《員工獎懲規定》《薪酬保密規定》《人才舉薦獎勵》《內部培訓師管理辦法》《資產管理規定》《費用管理規定》等，以專業、高效、高質的管理體系來支撐公司未來的全面、健康、可持續發展。

三、工程投標捷報頻傳

在2018年的投標工作中，深裝集團憑借豐富的施工經驗、雄厚的技術力量和良好的品牌及社會信譽度，斬獲國貿中心商業綜合體等多個大型專業施工項目、滁州世茂摩卡購物公園等多個設計項目以及360企業安全集團總部辦公樓、中國海南海花島、深圳市人民醫院、華大基因中心公寓等多個設計與施工一體化項目。

四、工程精品層出不窮

2018年度，深裝集團各在建項目管理團隊秉承公司創建過程精品理念，發揚深裝工匠精神，大膽探索新工藝，應用新技術、新材料，嚴把安全、質量關，全力以赴將工程做到極致，充分展示了深裝集團的專業水準和施工實力，贏得了各方的贊譽。其中，東莞民盈·國貿中心項目還原了新老東莞的城市場景，現代與仿古風格交織碰撞，得到了業主與社會的廣泛贊譽；華為松山湖終端二期項目發揚“把紅旗插到山頂上”的拼搏精神，鞏固了與華為集團的戰略合作關系；哈爾濱楓葉小鎮溫泉度假村項目是哈爾濱市松北區政府重點產業項目，為哈爾濱文化旅游注入了新動力，鑄就了中國溫泉酒店新標桿。

五、企業品牌實力提升

㈠ 2018年，深裝集團在中國建筑裝飾領域繼續走在行業前列，共獲 19 項市級以上工程獎：

1、獲中國建設工程魯班獎1項；

2、獲中國建筑裝飾工程獎12項，其中，裝飾類7項、設計類2項、幕墻類3項；

3、省優5項；

4、市優1項。

㈡ 企業資質不斷提升：獲批三項新資質：城市及道路照明工程專業承包叁級、消防設施工程專業承包貳級資質、古建筑工程專業承包叁級資質。裝飾設計甲級、幕墻設計甲級兩項資質延期順利通過了國家住建部審核。

㈢ 企業品牌碩果累累：

社會榮譽類：

中國建筑裝飾行業百強企業（第9名）

中國建筑裝飾設計機構50強 （第9名）

中國建筑幕墻行業百強企業（第32名）

中國建筑裝飾行業“AAA”信用企業

全國優秀施工企業

建筑幕墻行業推薦優秀企業

深圳市工匠培育示范單位

深圳市履行社會責任杰出企業

福田區統計局先進企業

深圳市建設系統2018年先進工會

設計品牌類：

全國綜合影響力品牌設計機構

中國建筑裝飾杰出酒店空間設計機構

中國建筑裝飾杰出商業空間設計機構

中國建筑裝飾設計獎金獎（吳磊）

中國建筑裝飾設計獎年度創新作品獎（戴元滿）

最佳綠色設計機構-酒店空間

企業文化類：

新時代企業文化建設先進單位

深圳市福田區內部資料性出版物優秀單位

深圳市福田區內部資料性出版物優秀主編

第五屆中國最美企業之聲銀獎

《深裝集團》企業內刊獲評“深圳市十優企業刊”

全國黨建與企業文化一體化研究專家（吳富貴）

全國企業文化杰出人物（吳富貴）

2018最美企業匠人（吳富貴）

福田區非公經濟組織“三好兩會”優秀書記（吳富貴）

六、科技研發成果喜人

深裝集團積極培育和應用新工藝、新技術、新材料、新設備，重視研發專利，積極參與編制行業技術標準，2018年新增專利 30 項，主編和參編國家、行業、社團等標準 9 項，創國家科技示范工程 2 項，獲國家科技創新成果獎 17 項，企業創新紀錄 10 項，獲評深圳市2018年自主創新標桿企業。吳富貴董事長榮獲深圳市創新貢獻杰出人物獎。深裝集團木蘭創新工作室榮獲深圳市工人先鋒號、深圳市五一巾幗標兵崗稱號。

七、組織活動豐富多彩

1、2018年是改革開放40周年，在建黨97周年來臨之際，集團黨委組織黨員到蓮花山開展“慶七一喜迎建黨97周年”活動，牢記改革開放使命，不忘初心，繼續前行。

2、2018年10月深裝集團積極承辦深圳市裝飾行業協會九屆二次會長工作會，促進行業交流，為行業發展貢獻社會責任。

3、面對新時代、新要求，深裝集團始終堅持以人為本，關愛員工，為增進員工之間的交流與溝通，提高團隊凝聚力，集團工會組織機關全體員工開展了“團結合作，共創輝煌”的廣西賀州戶外拓展秋游活動、三八國際婦女節職工文化大講堂等活動。

4、為體現公司人本主義，增加員工認同感和歸屬感，使員工更好地融入到深裝大家庭，增進員工間的交流和溝通，公司人力資源發展中心和工會聯手從6月份開始堅持每月為員工舉辦一場溫馨的生日會。

5、本著人才引領、創新驅動、共融發展的理念，集團人力資源發展中心舉辦了各類員工培訓活動，旨在通過學習、交流、分享，提升員工素質，促進員工發展。